一键报名，视频面试，线下交流，培训入职...很多人都没想到，这一系列的动作，只能在过去的几个月里完成。现在，Aauto Quicker推出的快速招聘平台，只需要两到五天就可以完成，真正实现了一键就业。


如今，Aauto Quicker通过快手招聘部建立了全新的招聘生态，以其便捷的操作、更加直观、人性化、真实性高的特点被更多的人所了解和应用。闲暇时刷刷短视频就能找到自己喜欢的工作。可以通过工作室提前了解未来的工作环境，输入姓名和手机号码就可以获得面试机会。这种新的招聘方式让亿万农民工感受到了科技给他们生活带来的改变。

同时，由于用户对Aauto Quicker的强烈信任和真实的高频率互动，快手招聘的成功转化率也迅速领先行业，形成了农民工、劳务企业、劳务公司、平台主播的多赢局面。

正如山东潍坊高新区公共就业人才中心劳动监察大队大队长王宏伟所说，期间线下招聘人员聚集不方便。依托直播、招聘网站、微信发帖、短视频等方式大力开展网络招聘，动态发布招聘信息，可以缩短求职时间，提高人才招聘效率，取得良好效果。"

蓝领群体:刷Aauto更快让我实现了一键就业。

00后女孩杨是快的汽车的资深用户。山东商业职业技术学院上学的时候，刷短视频是她业余生活的主要方式。今年年初，即将走向社会的她无意中刷到了歌尔股份的直播岗位信息，瞬间被7000多元的薪资水平和良好的工作环境所吸引。一开始她只是抱着试试看的态度点开了报名链接。没想到第二天就接到客服的面试电话，很快就成了正式员工。入职后，杨先是在车间负责蓝牙耳机的组装安装，一段时间后调到Qc部门做质检。后来，在岗位上获得成就感的杨，不仅决定长期在歌尔工作，还向很多同学推荐了招聘主播小的工作室，并顺利成为歌尔的同事。

网上找工作基本可以了解到网上的薪资构成、工作内容等信息，等到线下面试时间再去实地考察。这种新的找工作方式给我们提供了太多的便利。杨对说道。

与杨相比，河南荥阳的胡同有着丰富的经验。几年前，他从河南科技大学毕业，找不到专业对口的。毕业后，他打零工，和朋友一起烧水。但由于受到冲击，水站长期处于亏损状态。在Aauto更快的将平台刷到歌尔股份的现场招聘后，艾黎毫不犹豫的报名了。第二天电话详细沟通后，她立刻下定决心去歌尔工作。让他感动的是，招聘人员不仅详细告诉了他面试过程中的注意事项，还提前安排好了车辆，让他感受到了公司的重视和尊重，决定以后和歌尔一起成长。

a auto faster:帮老乡找工作让我很有成就感。

无独有偶，帮助杨和艾黎实现就业的是同一个主播赵华龙，而阿Aauto Quicker被称为小飞龙。


阿auto快朱波小龙飞

小龙飞正在直播间介绍戈尔的招聘信息。现在屏幕才是企业的真实场景。以后工作之余有什么问题，只要给我反馈，我们会负责沟通解决，让你不用担心。或许基于他真诚的态度，小的直播表现也相当出色。他的直播表现被详细记录在山东格灵企业管理有限公司(以下简称山东格灵)的展示墙上:Aauto Quicker拥有108.3万粉丝，10万多份简历，4000多名员工。

其实这些农民工的世界很简单。我只需要通过真实的内容帮你找工作，真诚对待大家的需求，就能很快获得大家的信任，成为朋友。在这个过程中，我也收获了很大的成就感。小说:

快速招聘平台的兴起，不仅提高了小飞龙的自我价值，也帮助他们山东葛岭实现了从传统劳务公司向现场专业服务机构的转变。据介绍，目前山东歌苓拥有员工400余人，直播主播500余人，其中运营主播43人，合作主播200余人，合作主播270余人。自2022年初直播上线以来，公司已获得超过50万份简历，成功向歌尔、雅迪电动车、欧洲之家、JD.COM、菜鸟等企业输送超过10万人，有效解决了各类企业用工荒问题。

山东格灵总经理张军表示，快速招聘平台通过主播讲解、互动问答、走进工厂、与企业领导面对面交流等方式，可以更直观地了解工作环境和薪酬待遇，更好地保证招聘信息的真实性和专业性。因此，公司积极与Aauto更快官方合作，为员工和企业搭建更顺畅的沟通桥梁。

企业:快速招聘有效解决了企业用工荒问题。

8月26日，山东潍坊秋高气爽，歌尔股份再次迎来数百名员工，他们扫码报名，填写报名表，一对一面试，接受岗前培训。经过一系列的标准化流程，大部分都会成为歌尔的新员工，在这里开始新的工作里程。对于正处于就业旺季的歌尔来说，这样的场景几乎每天都在上演，最多一天能就业4000人左右。


格尔股票采访中心

与往年不同的是，今年很多新员工都来自于快手招聘平台。由于前期通过平台了解了企业的情况，就业率比往年高。基于今年正月初八的成功经验，歌尔将把快招作为常态化的招聘平台。

据歌尔股份员工管理部高级总监刘维明介绍，这是歌尔第一次在快手招聘板块进行直播，但效果完全超出了最初的预期。整单观看量达到180多万人次，简历投递量达到2000多份。

自此，云招聘、云面试成为歌尔首选的招聘方式。公司在包括格灵在内的多家劳务公司开设了固定的招聘账号。基本上Aauto Quicker的快招部每天都有直播。截至8月26日，歌尔通过快手招聘已经招聘了5000多名员工。这对于企业来说是非常有益的探索。未来，我们将继续推广更有效的直播贴活动。预计明年这个时候直播帖子的数量会翻倍。刘维明说。

Aauto更快:在蓝领招聘市场获得1000亿元的领先份额

我们可以看到，蓝领招聘业务与平台的核心消费指标方向一致。蓝领招聘等行业内容在一定程度上满足了用户的需求。所以用户更喜欢我们的平台，从而产生各种价值共鸣。Aauto quicking科技创始人兼CEO程啸在不久前举行的Aauto Quicker Q业绩电话会议上表示。

据了解，快手招聘自今年1月上线以来，已被比亚迪、当代安培科技有限公司、李、锂电、歌尔、集团、海信集团等多家制造企业直播。今年第二季度，活跃用户数达到2.5亿，比第一季度增长90%。简历日投递量峰值超过36万份，平台与超过10万家企业达成合作。

程分析，线上蓝领招聘效率和体验在a auto faster的优势主要基于用户规模、信任场景构建和分发匹配。受益于Aauto快招用户的强信任关系和真实的高频互动，快招的成功转化率处于行业领先地位，降低了蓝领用户的门槛，提高了企业的实际转化效果。

在实现上，Aauto Quicker已经开始尝试小规模的广告业务，并探索其他更深入的业务实现模式。今年，我们将继续完善我们的业务和内容，扩大简历投递规模，提高流量使用效率，运营我们的商业模式。希望以自身优势帮助行业提升体验，尽快提高上线率，在下一个千亿在线蓝领招聘市场中获得领先份额。程对说道。

据Aauto Quicker预测，2025-2026年蓝领招聘线上渗透率可达30%，届时线上蓝领招聘市场有望达到1000亿元。